Ovvero la stessa dirigenza che impedisce la crescita professionale diventa relatrice nell'evento dedicato alle prcedure di risorse umane e strategie di valorizzazione del personale. Oseranno dire qualcosa sugli insulti governativi di questi giorni?

Rifiutata dalla parte pubblica la proposta unitaria rispettosa del nuovo CCNL

Sindacati e amministrazione siglano un verbale privo di contenuti: niente passaggi tra le aree subito, niente per in 166 idonei, nulla per la quarta area. E solo la FLP insisite per fare subito progressioni economiche e distribuire i soldi del 2021

Le proposte della FLP

Prosegue la trattativa che però si arena su alcuni punti cruciali sui quali però per la FLP e tutto il fronte sindacale, non è possibile desistere. È arrivato il momento in cui il direttore dell’agenzia deve decidere se vuole un personale motivato e proattivo per...

Purtroppo, e lo diciamo con rammarico, l'Agenzia perde un'altra grande occasione con cui poteva restituire pari opportunità di crescita e sviluppo professionale al personale. E con il benestare della maggioranza dei sindacati presernti al tavolo

Ricordiamo che si tratta di ua mobilità in due tempi. I primi duecento lavoratori si trasferiscono il 1° settembre, molti altri dopo le nuove assunzioni

Passi avanti nonostante le "sceneggiate" del Capo Divisione Risorse, ma l'ordine del giorno delle prossime riunioni ci lascia quanto meno perplessi. Slittano in coda, per volontà sindacale, stabilizzazione dei distacchi e 3^ tranche di progressioni

Su part-time e formazione la DC RU (con ritardo e dopo il nostro intervento) risponde alla DR Sardegna e sancisce il diritto dei lavoratori in part-time a recuperare le ore o i giorni di formazione ricadenti in giornata non lavorativa